Back to Question Center
0

Za kulisami w jednych z najsilniejszych pracodawców w Indiach

1 answers:

Szef działu HR firmy Biocon w sprawie znaczenia sponsorowania apartamentu typu C oraz pozytywnego doświadczenia online

Część II naszej serii wywiadów. na temat marki pracodawcy znajduje się indyjska firma biofarmaceutyczna Biocon Ltd. , inna firma ciesząca się dużym zainteresowaniem członków na platformie LinkedIn. Ravi Dasgupta , szef grupy ds. Zasobów ludzkich, działa w branży od 25 lat, aw firmie Biocon od 2007 r. Oferuje inne spojrzenie na proces budowania marki pracodawcy oraz praktyczne wskazówki, które powinny być istotne w każdym przypadku - stufa a legna prezzi. rynek.

[caption id = "attachment_5143" align = "alignright" width = "286"] Behind the Scenes At One of India’s Strongest Employer Brands

  • Rozumieć markę osobistą CEO i wszelkie inne istotne informacje. kadry kierowniczej wyższego szczebla i tego, jak mogą one obejmować markę pracodawcy.
  • Upewnij się, że marka pracodawcy jest zgodna z dziedzictwem firmy , gdy ma to zastosowanie, oraz długoterminowymi celami strategicznymi.
  • 2. Â Â Â Stwórz pozytywne doświadczenie online dla kandydatów:

    • Zbuduj swój własny profil i sieć , aby informować kandydatów i służyć jako model dla swojego zespołu i innych. pracowników.
    • Odpowiedzi na wszystkie pytania kandydackie. W razie potrzeby dostosuj odpowiedzi z szablonów.
    • Zaangażuj się w grupy i dyskusje w LinkedIn i innych mediach społecznościowych.
    • Wykorzystaj pasję i zaangażowanie obecnych pracowników dzięki funkcjom takim jak "Pracuj z nami" i zaprezentuj swoją markę utalentowanym odbiorcom dzięki Stronom kariery.

    Czy masz najlepszą praktykę do dzielenia się?. Tweetuj swoje myśli za pomocą #employerbrand. Chcemy usłyszeć od ciebie!

    April 23, 2018