Back to Question Center
0

Znalezienie igły w stogu siana z LinkedIn

1 answers:

W naszym poszukiwaniu nowego asystenta szybko zorientowaliśmy się, że konwencjonalne metody i opisy stanowisk nie przyciągają odpowiednich typów kandydatów. Moglibyśmy przyciągnąć ludzi posiadających kwalifikacje, ale trudno było ocenić, czy ich wartości i zasady są zgodne z naszymi. Znalezienie kandydatów z właściwym nastawieniem umysłowym - którzy są szczęśliwi, zdrowi i tworzą własną rzeczywistość - jest dla nas niezwykle ważne.

Niedawno przeczytałem artykuł w The Globe and Mail , który uświadomił mi, że nasza firma nie jest jedyną, która to robi. Zauważył, że w niedawnym badaniu 92 procent respondentów z tysięcy firm wybiera kandydatów na podstawie zestawu umysłu, a nie umiejętności. Nasza firma, wraz z tysiącami innych, chce kandydatów, którzy dobrze wpisują się w kulturę firmy - design online website. Chociaż możemy uczyć kogoś nowych umiejętności, nie możemy zmienić jego osobowości ani wartości.

Mamy niewielką, wewnętrzną kadrę i umowę z doświadczonymi specjalistami z całego świata. Mój asystent musiałby nie tylko wspierać mnie na wszystkich poziomach moich obowiązków, ale także dobrze komunikować się z naszymi klientami i specjalistami. Ukończenie różnorodnych badań i pisemnych zadań komunikacyjnych również miało kluczowe znaczenie dla tej roli.

Po bezowocnych trzymiesięcznych poszukiwaniach jeden z naszych doradców zasugerował wysłanie pracy do LinkedIn. Postanowiliśmy pójść o krok dalej i poprawić opis, aby zacząć od tego, czego szukaliśmy w danej osobie, a następnie opisać, co to za praca. Chcieliśmy kogoś, kto jest szczęśliwy, zdrowy i tworzy własną rzeczywistość. Ktoś, kto się troszczy i inwestuje w siebie i swoją społeczność. Ktoś, kto demonstruje wartości naszej firmy, w tym uczciwość, szacunek i współpracę.

Kupiliśmy jedno ogłoszenie o pracy na LinkedIn. W ciągu dwóch tygodni zgłosiło się wielu wysoko wykwalifikowanych kandydatów, a my wybraliśmy najlepszych na rozmowę kwalifikacyjną. Jednym z tych finalistów była Cheryl Saito . Ma duże zainteresowanie zrównoważonym rozwojem i doświadczeniem jako asystent administracyjny. Chciała przenieść się do komunikacji, więc napisała "pisanie i edytowanie". na LinkedIn, aby zobaczyć, co mogła znaleźć. Mimo że praca nie została specjalnie oznaczona do tych ról, pojawiła się w jej poszukiwaniach, ponieważ terminy były w opisie. Okazało się, że idealnie pasuje, zarówno pod względem umysłu, jak i umiejętności, więc zaproponowaliśmy jej pracę. Ona znacznie ułatwiła mi życie, a dzięki temu, że ją wprowadziliśmy, stajemy się skuteczniejsi i wydajniejsi.

Absolutnie planujemy wykorzystanie LinkedIn do przyszłej rekrutacji. To takie niesamowite narzędzie. Znalezienie kogoś, kto jest nastawiony na nasz umysł, jest jak szukanie igły w stogu siana, więc absolutnie konieczne jest zajrzenie do tak dużego stogu siana, jak to tylko możliwe. Biorąc pod uwagę liczbę osób na LinkedIn, zwiększa to naszą szansę na znalezienie tej igły. Z mojej perspektywy nie ma żadnego innego narzędzia rekrutacyjnego, które mogłoby konkurować z LinkedIn już dziś.

Aby dowiedzieć się więcej, obejrzyj wywiad z Rodneyem i Cheryl na YouTube.

Rodney C. McDonald jest prezesem McDonald & amp;. Hardess Sustainability Group, wirtualna firma, która działa na całym świecie wraz ze starszymi decydentami i ich organizacjami, aby osiągnąć wyniki w zakresie zrównoważonego rozwoju.

April 23, 2018